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最近は人生全般についてのコーチングを行う「ライフコーチ」という肩書のコーチも増えて来ました。でも、日本では先に企業向けコーチングが普及したようなので、コーチングというとビジネス課題の解決のために用いられる手法との印象が強 […]

現状に不満があって、その状況を変えたいのだけれど、どうしたら良いのか分からないという人はたくさんいます。そういう人は、現状というのは強固な構造なので、ちょっとやそっと動かそうとしてもびくともしないと感じています。 そもそ

「オーセンティック・コーチング2026」（苫米地英人著）が発売されました。旧版に3万字超の新章が追加されており、最新のコーチング理論に加わった３つの新しいゴールのカテゴリーが紹介されています。 オーセンティック・コーチン

苫米地式コーチングのゴールは、必ず「現状の外側」に設定します。なぜなら、現状の中にゴールを設定してしまったら、ゴール達成の原動力となるホメオスタシスの働きを十分に生かすことができないからです。 続きをみる

苫米地式コーチングのコーチは世の中を中観で見ています。 ここでいう中観とは、仏教でいうところの空観、仮観、中観の中観です。苫米地式コーチングは宗教ではありませんが、コーチがどのように世界を見ているのかを分かりやすく説明す

人生の上で様々な選択をしなければならない瞬間があり、その度にわたしたちはたくさん悩みます。 それでも、とにかく一つ決めれば、次の一手が見えてきます。 続きをみる

トライアルコーチングへの参加者を募集します。11/17(月)〜30(日)、神戸でリアルorオンライン、ヒアリング30分＋コーチング30分で11,000円です。 苫米地式コーチングの理論については、苫米地博士や認定コーチが

コーチングとは何でしょうか。苫米地式コーチングでは、コーチングとはコーチとクライアントの間でコーチング契約を結んで行われる行為のことを言います。そして、コーチがやることは、クライアントが「現状の外側にゴール設定する」のを

「ULTIMATE IQ」では次世代リーダーや次世代コーチが備えるマインド（脳と心）のあり方について学べます。方法論やテクニックというより、当然そうあるべきマインドの状態です。マインドのブレない軸と言っても良いかも知れま

会社や組織で働く人の悩みをランキングしてみると、「人のマネジメント」に関することが必ず上位に入ります。ただし「人のマネジメント」といっても、大きな組織もあれば小さなチームもありますし、組織やチームのリーダーとして率いてい