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先日、知り合いのコーチとそれぞれの活動について話をする機会があった。 彼とはバックグラウンドは異なるものの、同じ頃にコーチとして活動し始めたという気軽さもあって、夕食を食べながら話をしようということになったのだ。 続きを […]

「私たちは、生まれながらにして無限の可能性を持っています。」 これは、私の会社のホームページで初めに書いてある言葉だ。 続きをみる

コーチングの仕事をするようになってから、クライアントと出会う機会を作るためにSNSでの情報発信を始めた。それと同時に、様々なお仕事をされている人たちの発信も何か参考になることはないかと意識して見るようになった。 例えばど

ビジネスの第一線で活躍するには避けて通れないテーマであるチームビルディング。 今回、チームで働く人のためのセミナーを開催いたします。 続きをみる

6月がもうすぐ終わる。今年4月に就職した人にとっては、ようやく新しい生活に慣れて来た頃だろうか？たとえ生活のリズムには慣れても、仕事についてはまだ先輩の指導を受けながら膨大な仕事の知識を習得中といった所だろう。 入社前に

早いもので、まもなく今年前半が終了します。 ご自身の「壁」は、もう打破できたでしょうか？今年中に「壁」を打破できそうでしょうか？ 続きをみる

私の今年のテーマは「壁を打ち破る」です。この「壁」が意味するのは、「現状」という壁のことです。したがって、「壁を打ち破る」というのは「現状を抜け出して、現状の外へ行く」ということです。ただし、私だけが現状の外に行くのでは

コーチングの効果が出るのは、マインドの創造的無意識の働きが、ゴール世界の自分に連れて行ってくれるからなのだろう。 「リアリティを維持する」というのがその働きのひとつだが、問題はこの「リアリティ」である。 続きをみる

最近、コーチングを導入する企業が増えている。しかし、企業や組織にコーチングを導入する際には注意が必要だ。 コーチングを受ける対象は、あくまで個人である。そして、コーチングは人から指示されて受けるものではない。本人が自発的

コーチングをやっていて思うのは、他人から何か言われたくらいでは、人は変わらないということだ。結局、クライアントが自分で変わっていくしかない。 ただ、クライアントはどうやって変わればいいのかが分からないので、その「どうやっ